“There may be no ‘I’ in ‘team’, but there’s a ME if you look
hard enough.”
– David Brent, from the TV show “The Office”
Selv om The Office´s daglige leder vel ikke står øverst på skammelen, når det handler om god ledelse, så er der en pointe i citatet ovenfor. Et godt team giver nemlig plads til den enkelte person. Det handler altså ikke kun om, at teamet som helhed skal fungere og spille godt sammen. Hver enkelt teammedlem skal tilgodeses og have rum til sin egen læring og udvikling.
Det er i god tråd med Adair´s model for teamudvikling. Den har nemlig tre fokusområder. Der skal være fokus på den konkrete (faglige) opgave, som teamet skal løse. Der skal være fokus på teamets dynamik, relationer og samarbejde. Og der skal være fokus på det enkelte teammedlems udvikling.
Det er muligt, at modellen er simpel (selvindlysende!). Men hånden på hjertet: “teamwork ain´t rocket science…” Og faktum er, at langt de fleste teams ville forbedre deres præstationer markant, hvis de var i stand til at praktisere modellens enkle, men effektive budskaber.
Og husk på, at fordi noget er enkelt og simpelt, er det ikke nødvendigvis let at omsætte i praksis. Desuden så tager det tid at få et et team til at fungere – akkurat som det tager tid at modne en god ost på Mammen Mejeri ved Bjerringbro.
