Regerings- og støttepartierne har et (mere eller mindre) fælles mål og de er afhængige af hinanden. Derfor kan man med en vis ret sammenligne deres samarbejde med teamwork (eller mangel på samme…)
Så hvordan skal vi vurdere dette team på nogle af de kriterier, der kendetegner et high performance team?
- Civiliseret uenighed
- Konsensus-baseret beslutningsproces
- Åben kommunikation
- Delt lederskab
- Plads til forskellighed (diversitet)
- Selv-evaluering og -refleksion
Dumper eller består teamet?
Og hvor lang tid ville et team med så åbenlyse konflikter – og manglende vilje eller evne til at løse dem – overleve i en virksomhed?
Eller viser regeringssamarbejdet blot for åbent tæppe, hvor besværlig dagligdagen er for de fleste teams (lederteams) også dem i det private erhvervsliv?
Hvad mener du?
