Kommentarer til: Top 10 sladder-historier http://learningzone.wordpress.com/2007/09/21/top-10-sladder-historier/ Weblog med inspirerende, sjove, seriøse og anderledes indlæg om læring Thu, 19 Nov 2009 15:51:54 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Af: learningzone http://learningzone.wordpress.com/2007/09/21/top-10-sladder-historier/#comment-11172 learningzone Fri, 21 Sep 2007 20:08:44 +0000 http://learningzone.wordpress.com/2007/09/21/top-10-sladder-historier/#comment-11172 Meget enig. Sladder er noget pladder. Selv om det - som du selv er lidt inde på - kan være en måde at få lidt luft på. Men der må findes andre og mere positve og sunde metoder til det ... Anyways, så er sladderen derude. Og det kunne faktisk være interessant at vide, hvor meget tid, der egentlig spildes på sladder blandt både ledere og medarbejdere i en gennemsnitsvirksomhed. Det kan ikke være helt små mængder. Måske noget lean-konsulenterne skulle kigge på. De ville da - for en gangs skyld - gøre noget fornuftigt, hvis de kunne skære sladderen væk ... :-) Meget enig. Sladder er noget pladder. Selv om det – som du selv er lidt inde på – kan være en måde at få lidt luft på. Men der må findes andre og mere positve og sunde metoder til det …

Anyways, så er sladderen derude. Og det kunne faktisk være interessant at vide, hvor meget tid, der egentlig spildes på sladder blandt både ledere og medarbejdere i en gennemsnitsvirksomhed. Det kan ikke være helt små mængder.

Måske noget lean-konsulenterne skulle kigge på. De ville da – for en gangs skyld – gøre noget fornuftigt, hvis de kunne skære sladderen væk …

:-)

]]> Af: Trine-Maria http://learningzone.wordpress.com/2007/09/21/top-10-sladder-historier/#comment-11171 Trine-Maria Fri, 21 Sep 2007 19:37:46 +0000 http://learningzone.wordpress.com/2007/09/21/top-10-sladder-historier/#comment-11171 Jeg synes jo, at alle dem der sladrer må tilhøre pkt. 1 eller pkt. 6 - folk der sladrer om kolleger er vel pr. definition ikke i gang med at passe deres arbejde - og de er vel typisk heller ikke i gang med at sladre, fordi de har noget positivt at fortælle? Jeg ved godt at historier om kolleger er en slags social lim og at det jo findes uanset, hvad man mener om det - men jeg synes det er vigtigt at man siger fra overfor alt for meget sladder - for typisk er det en bedre strategi at sige til en kollega, at han ikke yder sit bedste eller at han skal holde op med at komme for sent - og faktisk er det som regel også bedre bare at sige til chefen, at man ærlig talt ikke synes han er særlig retfærdig - selv om det selvfølgelig kræver noget mere mod! Jeg synes jo, at alle dem der sladrer må tilhøre pkt. 1 eller pkt. 6 – folk der sladrer om kolleger er vel pr. definition ikke i gang med at passe deres arbejde – og de er vel typisk heller ikke i gang med at sladre, fordi de har noget positivt at fortælle?

Jeg ved godt at historier om kolleger er en slags social lim og at det jo findes uanset, hvad man mener om det – men jeg synes det er vigtigt at man siger fra overfor alt for meget sladder – for typisk er det en bedre strategi at sige til en kollega, at han ikke yder sit bedste eller at han skal holde op med at komme for sent – og faktisk er det som regel også bedre bare at sige til chefen, at man ærlig talt ikke synes han er særlig retfærdig – selv om det selvfølgelig kræver noget mere mod!

]]>