“We rarely learn anything, beyond a fact or morsel of knowledge in an event or moment in time. Real useful learning comes from a process of doing, trying, experiencing and applying. Despite this fact we continue to seek the “event” that will transform our performance. Remarkable learners consider the event the spark for, rather than the completion of, the learning.”– Kevin Eikenberry, forfatter til bogen Remarkable Leadership
Husk på det næste gang du betaler flere tusinde kroner for at deltage i et foredrag med Anthony Robbins – eller en af de andre guruer – sammen med flere hundrede andre tilhørere.
I princippet er der intet galt med at deltage i disse mega-events. For det kan være utroligt inspirerende. Og det kan sætte gang i en masse nye tanker og overvejelser.
Men det kan også være som at “tisse i bukserne”, der jo kun giver varmen på kort sigt.
For det er vigtigt at slå fast, at læring ikke sker alene, fordi vi lytter til og begejstres af en af vores guruer.
Læring sker først, når vi selv begynder at arbejde med “stoffet” eller “os selv”. Læring er ikke en tilskuersport. Læring er hårdt arbejde og kræver en bevidst indsats, hvis vi ønsker at skabe reelle, dybe og vedvarende forandringer og/eller kompetencer.
Håber du får en rigtig god – og gerne læringsrig – weekend!
