h1

Change don´t come easy

juni 28, 2006

Forandring tager tid. Og det er ikke sikkert, at det kan aflæses direkte på bundlinien. Men skal forandring og god virksomhedskultur nødvendigvis kunne betale sig i kroner-og-øre? Er det ikke mere end fint nok, hvis virksomhedens ansatte bare får det bedre og kan se en bedre mening med det, de går og laver?

I denne artikel fra Jyllands-Posten kan du læse lidt om, hvordan Middelfart Sparekasse har arbejdet med at indføre selvledelse og bestemt ikke er kommet let til tingene.

Reklamer

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: