h1

Proaktiv rekruttering og medarbejderfastholdelse

januar 31, 2007

Der er kamp om talenterne. Tidligere kunne de store virksomheder vælge og vrage. Nu er det ofte kandidaterne, der står med det længste strå. En undersøgelse foretaget af Accenture i 2006 blandt 250 virksomheder peger da også på, at problemet med at tiltrække og fastholde de gode medarbejdere og ledere er en af de største opfattede trusler mod virksomhedernes konkurrenceevne.

Så hvad gør de proaktive virksomheder?

Andrew Long fra Critical Pathfinders fortæller, at virksomhederne er begyndt at tilbyde teambuilding for at tiltrække potentielle kandidater. Formålet med disse programmer er, at vise topkandidaterne, at firmaet ikke bare snakker om et godt arbejdsmiljø præget af teamwork. Nej, de gør noget ved det. Firmaerne håber naturligvis på, at de ved at tilbyde ansøgerne et attraktivt teambuilding-forløb kan overbevise dem om, at deres organisation er et godt sted at gøre karriere.

Virksomhederne bliver også nødt til at erkende, at de ikke kan holde på kandidaterne til evig tid. Der vil altid være nogen, der smutter videre. MEN det skal ikke afholde virksomhederne fra at investere i talenternes kompetencer.

Som Learning Zones motto lyder:

“Du skal ikke tænke på, hvad der sker,
hvis du træner, uddanner og udvikler
alle dine medarbejdere og ledere
… og de så forlader din virksomhed.

Du skal i stedet for tænke på, hvad der sker,
hvis du ikke træner, uddanner og udvikler
alle dine medarbejdere og ledere
… og de så allesammen bliver i din virksomhed.”

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: