h1

Real learning

juni 4, 2007

Real people learn with and from other real people by working together in real time on real problems.”– Reg Revans, Action Learning and the Cowboys, Organizational Development Journal, Fall 1986, s. 71-79

Og det er der jo nok noget om … men da real learning kan have ganske enorme såvel positive som negative konsekvenser, så kan det nu være rart at lære og eksperimentere lidt på en træningsbane, hvor problemerne også er reelle, men måske ikke har helt så reelle og direkte pontentielt skadelige konsekvenser …

Det er jo trods alt én ting at miste en ordre på en million kroner i den virkelige verden – og noget ganske andet at miste millionen i en simuleret læringssituation af denne virkelighed!

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: