h1

Inkompetent rekruttering af topledere

november 2, 2007

En undersøgelse fra rådgivningsvirksomheden MarketWatch tegner et lidet flatterende billede af danske topledere. Over 30 procent af toplederne vurderes som manipulerende og egoistiske. Undersøgelsen baserer sig på svar fra omkring 200 mellemledere fra danske top 400 virksomheder, så om ikke 100 % repræsentativ er indikationerne omkring topledernes inkompetencer beskæmmende.

Og undersøgelsens resultater sætter et enormt spørgsmålstegn ved de kriterier, der anvendes, når bestyrelser og headhuntere rekrutterer topledere (… så måske er det heller ikke kun toplederne, der er inkompetente …).

Skal vi mon ikke have fat i helt andet ideal for “det gode lederskab”, når der udvælges topledere? Hvilke kompetencer mener du for eksempel er de vigtigste for en topleder?

Her er mit bud på én:

Ydmyghed

Hvad mener du?

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: