h1

Lederen som flyttemand

november 10, 2007

“A leader takes people where they want to go. A great leader takes people where they don’t necessarily want to go, but ought to be.”
— Rosalyn Carter

Det kræver naturligvis, at den gode leder ved, hvor det er bedst at “flytte sig hen”. Det er bestemt ikke altid tilfældet. Desuden er det vigtigt at slå fast, at den gode leder heller ikke nødvendigvis er leder i formel betydning. Der findes i alle organisationer “gode ledere” på alle niveauer. Så vælg din leder med omhu.

Men vær også åben over for dem, der ser ud som om de har noget at byde på. Hvis vi ikke flytter os, kommer vi i hvert fald sjældent nogen steder …

Forvirret? Ja, det håber jeg. For ledelse er en yderst kompliceret affære. Som ikke burde handle om løncheckens størrelse, antallet af aktieoptioner, Armani habit og ønsket om at opnå en masse magt for magtens egen skyld.

Derfor vil jeg da også gerne udfordre dig til lidt refleksion:

Vælger vi altid de bedste/rigtige (top)ledere?

Hvis ja, hvordan kan vi så være sikre på det eller “se det”?

Hvis nej, hvordan skal vi så udvælge ledere fremover?

Hvad er det for nogle kompetencer den gode leder har eller udvikler?

Epilog:

“In this century, leadership has changed.  Leadership is not about getting people to follow you, the “Great Man theory,” follow you over the hill General George Patton style.  That idea is out.  To me, the great leaders today are able to align people around a sense of purpose and values and get that consistency all around the globe, and then empower other people to step up and lead.  And I’ve found that in organizations that are really effective at generating leaders, there are thousands of leaders because people empower them to step up and lead.”

— Bill George, former Chairman and CEO of Medtronic, currently Profesor at Harvard Business School.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: