h1

Hvorfor mislykkes forandringsprojektet?

januar 31, 2008

Statistikken er på forhånd imod os, når vi sætter gang i et forandringsprojekt. Op imod 2/3 af alle større forandringsprojekter, der forsøges gennemført, slår rent faktisk fejl.

Med disse nedslående fakta i baghovedet er det ikke så sært, at den danske regering og de nye regioner og kommuner ikke har kunnet fremvise ret mange succeshistorier med kvalitetsreformen og kommunalreformen.

Og det forklarer også meget fint, hvorfor TV2 direktør-afhopperen, Per Mikael “1000-projekt” Jensen, ikke har formået at få alle sine nye projekter – såsom det næsten kuldsejlede TV2 Radio – sikkert i søen …

Der er for det første grænser for, hvor mange projekter, man kan sætte i gang på en gang. Og for det andet, så skal man altså også være i stand til at lede forandringerne på en kompetent måde, hvor man får alle mennesker – og minimum den kritiske masse – med én.

Rick Maurer, der er ekspert i change management, peger på at der typisk kan spores modstand på tre niveauer, når vi forsøger at sætte gang i nye tiltag i en organisation:

  • Niveau 1: Medarbejderne forstår ikke, hvad det er der skal ske
  • Niveau 2: Medarbejderne bryder sig ikke om det, der skal ske
  • Niveau 3: Medarbejderne bryder sig ikke om dig/dem, der står bag forandringsprojektet

Du kan læse mere om, hvad det er der blokerer for forandring samt forslag til, hvordan du overvinder denne modstand i Rick Maurer´s korte artikel: Resistance to Change – Why it Matters and What to Do About It

Og vil du mere til bunds i teorierne og metoderne, så tag et kig på Rick´s bog: Beyond the Wall of Resistance

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: