Archive for juni 2010

h1

Succes defineret af John Wooden

juni 19, 2010

John Wooden giver i denne video fra Ted Conferences sin definition på, hvad sand succes er. Imponerende præsentation af en mand, der på dette tidspunkt var mere end 90 år gammel ….

Klik her: John Wooden On Success

Hvad ville der ske i uddannelsesystemet, sportens og erhvervslivets verden, hvis vi efterlevede Woodens succes-principper?

h1

The Dark Side of Positive Thinking (Psychology)

juni 19, 2010

Positiv tænkning har mange gode sider. Men som det demonstreres så elegant i denne lille video, er der grænser for hvad man kan opnå eller ikke opnå gennem positiv tænkning. Realisme må være nøgleordet for dette værktøj som med så mange andre værktøjer …

Hvad mener du?

h1

Dagens citat

juni 19, 2010


Originally uploaded by Rob Gruhl

“Half of the failures in life come from pulling one’s horse when he is leaping.”

— Thomas Hood

h1

Karakterræs – spild af tid … og ødelæggende for kreativiteten

juni 16, 2010

Hvor ville jeg ønske, at vores undervisningsminister – og alle de måle-, test- og karakter-fikserede lærere, forældre, pædagoger m.v. – ville tage et kig på denne korte video med management-guruen Tom Peters.

På blot fire (4) minutter og elleve sekunder formår han at forklare præcist og overbevisende, hvorfor den måde den siddende regering vil praktiskere uddannelse på, er fuldstændig galt afmarcheret.

Budskab: Det bedste vi kan gøre, hvis vi her i Danmark vil være blandt de førende i verden inden for innovation og kreativitet, er at afskaffe den tal-baserede karaktergivning … Thi den, der kun går i andres fodspor kommer aldrig foran – og karaktergivning er per definition at efterabe og tegne inden for de linier, som andre har sat op.

What is your take on this …?

h1

Danske topledere er bange for sandheden …

juni 14, 2010

Hvordan skaber vi gode præstationer i virksomheden?

Mange topledere går ind for, at det er høj løn, der motiverer til gode præstationer. Og specielt når det handler om relationen mellem deres egne (skyhøje) lønninger og præstationsniveauet. Desværre (heldigvis) viser stort set alle undersøgelser, der er lavet, at den sammenhæng ikke eksisterer. Faktisk har den modsat fortegn. Jo mere man belønner ved hjælp af løn og penge-baserede incitamenter, des dårlige bliver præstationerne.

Argumentet og bevisførelsen føres i denne geniale præsentation (video), som er lavet af Dan Pink – og yderligere dokumenteret i hans nye bog “Drive”:

Det er altså decideret spild af penge at give topledere så høj løn, som man gør. Faktisk er det skadeligt, hvilket hele finanskrisen jo er et sørgeligt bevis for. Da finanskrisen i meget høj grad blev forårsaget af monetære belønningsformer, der fik det værste og grådigste frem i stort set hele den finansielle sektor.

At give Helge Israelsen – topchef i Post Danmark – en løn- og aftrædelsespakke på næsten 9 millioner (Læs historien her) er altså ikke bare dumt, det er torskedumt. Og når man som kunde er vidne til, hvor elendig og dyr servicen i post-systemet er blevet herhjemme, så kan man igen se den direkte linje imellem høje lønninger og dårlige præstationer. Når penge bliver den primære motivator, så hopper kæden af den sunde fornuft.

At danske topledere støtter hinanden i, at de høje lønninger skam er nødvendige, gør naturligvis ikke sagen bedre eller mere rigtig. Det udstiller blot endnu tydeligere, hvor langt fra virkeligheden toplederne efterhånden befinder samt hvor megen stupid inkompetence, der befinder sig deroppe i elfenbenstårnet.

PS: Jeg har tidligere været i dialog med bl.a. en topleder i en af de virksomheder, der udgør en meget, meget tung vægt i C20-indekset om denne problematik. Jeg bad ham vise mig det regnestykke, der sort på hvidt kunne vise korrelationen mellem stigende løn (bonus), hans adfærd (specifikke præstationer) og virksomhedens resultatskabelse.  Og jeg venter altså stadigvæk på regnestykket  …………….. som vist kræver en kreativ bogførings-troldmand af Stein Bagger eller Bernard Madoffs kaliber, hvis det nogensinde skal lykkes !

h1

Verdens bedste restaurant – Noma

juni 14, 2010

Nu vi er ved verdens bedste på denne blog, så lad os da også hylde verdens bedste restaurant, Noma, som jo er bosiddende i København og styres med “hård” hånd af René Redzepi.

Som leder-type kan man mene meget om René Redzepis facon – og Redzepi ville vel dumpe med UG og kryds og slange ++++, hvis han belv testet i forhold til de fleste idealer for det at være en god leder :-). Der er dog ingen tvivl om, at han er en enestående dygtig og innovativ håndværker – madlaver …. der har en passion og en mission for god mad og gode råvarer.

Her kan du se Redzepi i et interview med USA´s bedste talkshow-vært, Charlie Rose, som har den gode egenskab at han giver sine gæster tid og mulighed for at sige noget, der betyder noget …

René Redzepi fra Restaurant Noma interviewes af Charlie Rose

h1

Verdens bedste træner (coach) … John Wooden

juni 14, 2010

En af de bedste coaches i sportens verden nogensinde, Coach John Wooden, er desværre ikke mere …

Han døde for nylig i en alder af 99 år. Heldigvis vil hans meritter som den mest succesfulde træner i amerikansk college basketball leve for altid. Det samme vil Woodens ydmyge og empatiske ledelsesfilosofi, hvis mantra – i modsætning til så mange andre nutidigee trænere/ledere – ikke er at vinde for enhver pris. Wooden fokuserede på processen (livslang læring og stræben efter at gøre sit bedste) og behandlede alle sine spillere (og alle andre mennesker, som han mødte) med stor respekt og en dyb medmenneskelig varme, der får ham til at minde om den ideelle kloning mellem Moder Teresa og Ghandi 🙂

Her kan du læse et blog-indlæg af succes-forfatteren og konsulenten Jon Gordon, der blot er en blandt mange forfattere og ledelsesskribenter, der har fundet stor inspiration i John Woodens principper:

http://www.jongordon.com/blog/2010/06/14/7-lessons-i-learned-from-coach-john-wooden/#respond

Og her er et link til et minde-program om John Wooden, som er lavet af Charlie Rose (USA´s Mr. Serious Talkshow-vært):

http://www.charlierose.com/view/interview/11055

%d bloggers like this: