Posts Tagged ‘Dong’

h1

Anders Eldrup bedriver Ding Dong Ledelse

marts 19, 2012

Ding, Ding … DING, DING og DONG

Anders Eldrup, den nu – og langt om længe – fyrede direktør for det statslige energiselskab DONG, lægger navn til en ny offentlig ledelsesmodel kaldet Ding Dong Ledelse.

Ding Dong Ledelse er et udtryk for en ledelsesfilosofi, hvor ledelsens fokus er egen personlig berigelse. Ledelsen er med andre ord stort set ligeglade med andre interessenters ønsker og behov – med mindre tilfredsstillelsen af disse ses som et middel til at tjene egen-interessen.

Ding Dong Ledelse er allerede særdeles udbredt i det, der kaldes det private erhvervsliv, men Eldrups eksorbitante belønningspolitik af en række højt placerede ledere, viser at grådigheden og den uansvarlige ledelsestænkning selvfølgelig (men desværre) også florerer i offentlige virksonheder.

Ding Dong Ledelse er også et udtryk for – eller en kedelig  redidual af – den farlige – og altødelæggende – kortsigtede tankegang, der lægges for dagen, når danske politikere (Folketinget) i jagten på lidt flere penge i statskassen nu & her, plæderer for en privatisering af vitale forsyningsselskaber.

Så sker der nemlig det, at topledelsen – som også i Henning Dyremoses tilfælde i Tele Danmark (TDC) – går i selv-sving. Og så tænkes der kun på, hvor hurtigt det kan gå med at få egne personlige kasseapparater til at klinge med klokken … Ding, Ding, Ding, Ding, Ding …

Det går strygende lige indtil gong-gongen lyder …  Dong, Dong, Dong – og der endelig er nogen, der finder ud af, at toppen af dansk erhvervsliv er fyldt med grådige, pengegriske og særdeles inkompetene sheriffer og charlataner. Som kun sidder deroppe i Ding Dong kontoret, fordi de ryg-klapper og gengælder gode kødben på kryds og tværs af en mangfoldighed af gensidigt understøttende bestyrelsesposter og VL-netværk. “Den ene gode tjeneste er jo den anden værd …”

Måske bestyrelserne og head hunterne skulle overveje at benytte sig lidt mere af Platons filosoferen, når de besætter nye lederposter …

”…the  people most suited to lead are those who persistently show the least inclination to do so, and who are most convinced that the material conditions over which they preside are unreal and ultimately unimportant.”

Skade ville det i hvert fald næppe gøre, hvis vi fik flere ledere for hvem magten om magten (og pengene) ikke var den primære drivkraft.

PS: Læs i øvrigt Dan Pinks bog Drive, hvis du er interesseret i viden om, hvad der (grundlæggende) motiverer mennesker med almindelig sund fornuft.

Velbekomme …. og tak: Gerne en kop kaffe. Eldrup eller en af hans stik-i-rend-drenge giver sikkert gerne en lille uskyldig Cognac til ….

Reklamer
h1

Klimapolitik og klynk

september 29, 2010

Deadline (22.30-udgaven) havde her til aften besøg af et par direktører i millionløn-klassen fra Dong Energy hhv. Novozymes. Værten Kurt Strand stillede dem nogle spørgsmål om de klimamæssige prioriteringer i Danmark (jvf. Klimakommissionens redegørelse). Man må gå ud fra, at direktørerne, der er “udsat” for særdeles rundhåndede performance-baserede aflønnings- og bonusordninger i deres respektive virksomheder, derfor også går ind for liberalismens knivskarpe logik: Lad falde hvad ikke kan stå af sig selv …

Derfor er det da også intet mindre end klynkende patetisk at høre dem sidde og savle efter flere penge til at finansiere den forskning, som de efterfølgende selv vil skovle milliarder af kroner ind på. Når de to herrer (Lars´er) nu mener (ved), at det er så god (stensikker)  en idé med diverse klimateknologier, hvorfor kan og vil virksomhederne så ikke selv stå for finansieringen af den nødvendige forskning?????

Kurt Strand stillede dette spørgsmål flere gange – uden dog at få andet end “hælde vand og tomme ord af hovedet”-svar fra de to chefer.

Skammeligt – og hvad kan vi lære af det andet end at erhvervslivets grådighed – på trods af Finanskrisen – er særdeles velbevaret ..??

Tak for kaffe og velbekomme til Gordon Gekko …

%d bloggers like this: