Vi har tidligere været inde på Harvard University´s mest populære kursus (link), hvor de studerende arbejder med begrebet “Happiness” (glæde/tilfredshed).
Her er et videoklip med talkshow-værten Jon Stewart, der på sin vanlige udfordrende og alligevel charmerende facon udfordrer professoren, der underviser i faget.
Tag et kig.
Listen over de mest anerkendte ledelsesguruer har ændret udseeende. Hvor det tidligere var hard core konsulenter/professorer som f.eks. Tom Peters (In Search of Excellence) og Michael Porter (Competitive Strategy), der indtog alle/de fleste topplaceringer, så er der på listen i år blevet plads journalister, psykologer og uddannelseseksperter.
Listen toppes dog stadig af en af de “traditionelle” ledelsesguruer, nemlig Gary Hamel der anses for at være en af de førende eksperter inden for strategisk tænkning.
Du kan læse mere om kandidaterne på listen i denne artikel fra Wall Street Journal: New Breed of Business Gurus Rises.
There are many who are living far below their possibilities
because they are continually handing over their individualities to others.
Do you want to be a power in the world?
Then be yourself.
Be true to the highest within your soul
and then allow yourself to be governed
by no customs or conventionalities or arbitrary man-made rules
that are not founded on principle.
— Ralph Waldo Emerson
Enkelhed, enkelhed, enkelhed!
Jeg siger: begræns disse sysler til et par eller tre
og tæl dem ikke i hundreder eller tusinder;
i stedet for en million lad det være en halv snes …
Midt i dette civiliserede livs frådede hav er de skyer,
de storme, det kviksand og de tusinde og én genstande
man må tage i betragtning, af en sådan karakter at
et menneske er nødt til at overleve ved at beregne sin afdrift
hvis man ikke skal forlise, gå til bunds og aldrig nå sin havn,
og for at have held med sig, skal man virkelig være fremragende
til denne beregning. Gør tingene enkle, gør dem enkle.
— Henry D. Thoreau, Walden
“I read and walked for miles at night along the beach, writing bad blank verse and searching endlessly for someone wonderful who would step out of the darkness and change my life. It never crossed my mind that that person could be me. “
— Anna Quindlen
“Select a few people to be particularly kind to today – those you were a little harsh with yesterday.”
— Norman Vincent Peale, 1898-1993, forfatter og taler
Cykelsporten tumler stadigvæk rundt med en hamrende uetisk profil, hvor rytterne indtager mere doping end havregryn til morgenmaden.
Og når lederne/sportsdirektørerne for cykelholdene – ofte tidligere ryttere med egen dopinghistorik som Bjarne Riis og Brian Holm – skal forholde sig til problemet, så hældes der mere vand ud af ørerne, end der løber igennem Gudenåen på et helt år.
Men doping-spøgelset er ikke kun et problem i cykelsporten.
Det spøger også i store dele af erhvervslivet. Både i bogstaveligste forstand, da det desværre er et faktum, at mange ledere må ty til stimulerende stoffer for at kunne holde (til) det vanvittige arbejdstempo, de får viklet sig selv ind i.
Men det foregår også i mere overført betydning. Nemlig i form af den desværre stigende benyttelse af bonusordninger og aktieoptionsprogrammer, der i egeninteressens hellige navn “tilskynder” de begunstigede ledere og bestyrelsesmedlemmer til at tage nogle enorme risici og spinne overpositive historier om deres virksomheders præstationer for at (forsøge at) maksimere indtjeningen, aktiekurserne – og dermed selv score kassen.
Et hovedrystende eksempel på de uheldige konsekvenser af denne form for doping-aflønning har man været vidne til i finanssektoren i det sidste års tid i kølvandet på finanskrisen (selv om det skal påpeges, at den eksorbitante og uansvarlige bonusaflønning i den finansielle sektor i mange årtier har været ude på overdrevet…).
Både i USA, Europa og også her i Danmark vrimler det i skrivende stund med eksempler på, hvor galt det går, når den rene liberalisme, grådighed og selviskhed får frit spil.
Vanviddet, der er foregået/foregår i direktionen og bestyrelseslokalerne hos Roskilde Bank i denne kontekst bør tale for sig selv …
Ellers så tag et kig på væksten af Niels Valentin Hansens (bankens tidligere direktør) private bankkonto. Den har nemlig også fået et gevaldigt løft af denne helt uansvarlige form for doping-aflønning.
Kevin Eikenberry argumenteret for, at det er vigtigt at arbejde med team commitment på tre forskellige niveauer:
Læs mere her.
“I don’t want to get to the end of my life and find that I have just lived the length of it. I want to have lived the width of it as well.”
— Diane Ackerman
“No wind serves him who addresses his voyage to no certain port.”
— Michel de Montaigne
You are currently browsing the Daily Learning Nuggets blog archives for juli 2008.
Daily Learning Nuggets 