Klimapolitik og klynk

Deadline (22.30-udgaven) havde her til aften besøg af et par direktører i millionløn-klassen fra Dong Energy hhv. Novozymes. Værten Kurt Strand stillede dem nogle spørgsmål om de klimamæssige prioriteringer i Danmark (jvf. Klimakommissionens redegørelse). Man må gå ud fra, at direktørerne, der er “udsat” for særdeles rundhåndede performance-baserede aflønnings- og bonusordninger i deres respektive virksomheder, derfor også går ind for liberalismens knivskarpe logik: Lad falde hvad ikke kan stå af sig selv …

Derfor er det da også intet mindre end klynkende patetisk at høre dem sidde og savle efter flere penge til at finansiere den forskning, som de efterfølgende selv vil skovle milliarder af kroner ind på. Når de to herrer (Lars´er) nu mener (ved), at det er så god (stensikker)  en idé med diverse klimateknologier, hvorfor kan og vil virksomhederne så ikke selv stå for finansieringen af den nødvendige forskning?????

Kurt Strand stillede dette spørgsmål flere gange – uden dog at få andet end “hælde vand og tomme ord af hovedet”-svar fra de to chefer.

Skammeligt – og hvad kan vi lære af det andet end at erhvervslivets grådighed – på trods af Finanskrisen – er særdeles velbevaret ..??

Tak for kaffe og velbekomme til Gordon Gekko …

Kommunaldirektørernes lønninger versus børneinstitutionerns indkøbsaftaler

Hvor er det tænkevækkende, at topcheferne i det kommunnale system mener, at de  har gjort sig fortjent til markante lønstigninger i de senere år (læs: efter Kommunalreformen) – samtidig med, at nogle af de ledelsesområder, som disse topchefer burde have styr på og gøre alt for at sikre effektivitet omkring såsom indkøb til børneinstitutioner, i den grad halter.

Hvor er sammenhængen mellem en lønstigning på ca. 30 % og det faktum, at mange børneinstitutioner via deres indkøbsaftaler skal betale ca. 30 % mere for akkurat de samme varer, som de alternativt kunne købe i et ganske almindeligt supermarked.

Man skal vist stå på hovedet eller være sengepartner med de ypperste tænkere i Liberal Alliance, hvis dette skal give logik.

Læringspunktet er (desværre) til gengæld klokkeklart. Der er nærmest ligefrem proportionalitet mellem topledernes lønstigninger og inkompetente ledelsesbeslutninger.

For en yderligere argumentation for disse negative effekter af belønninger, henvises til Alfie Kohn´s fabelagtige bog “Punished by Rewards”, der elegant gennemhuller stort set alle “gode” argumenter for ekstrinsiske belønninger …

Se evt. et kort referat af bogens hovedbudskab her (men pas på, at du ikke falder ned af stolen, hvis du hører til dem, der tror på løn og bonus som et effektivt motivationsmiddel!

MIndful leadership – ledelse i ro og fred

Ledelse i balance og fred og ro kan måske næsten synes som den rene selvmodsigelse. Ikke mindst når man ser på hvor travlt og stresset – og inkompetent – mange ledere agerer på. I dette lille indslag er der et bud på, hvad Mindfulness måske kan gøre for at rette op på ubalancerne …

Klik her: Lev i nuet og bliv en bedre leder

Dagens citat

“Continuous effort – not strength or intelligence – is the key to unlocking our potential.”

— Sir Winston Churchill, 1874-1965, ex. Britisk Premierminister

Et skridt ad gangen

“Organisations become world-class ONE PERSON at a time”.

— Kimberly Hare, Kaizen Training

Dagens eftertanke

“Be careful what you spend your day touching because it will shape your mind, your body, and your heart.”

— Sam Keen, forfatter og foredragsholder

Håber, at læserne af min blog har det godt. Har været lidt borte fra det næsten daglige skriveri grundet travlhed.

Vil forsøge at være lidt mere på banen i den næste tid 🙂